株式会社アイ・エム・シーユナイテッド

創業４０周年を昨年迎えた弊社は、社員が人生を豊かにできる「場所」としての企業になることを目指しています。社員とそのご家族様、お取引先様、地域の方にとって「必要とされる存在」であり続けることを目標にしています。また、社員の子どもが就職期を迎えたときに「お父さん・お母さんの会社に入りたい」と言ってくれるような、家族から尊敬される温かい企業風土をつくることです。 その実現に向けた最大の壁は、「仕事の価値の可視化」と「理念の自分ごと化」にあります。自動車部品の型などを一貫生産する製造業ゆえに、自分たちの作ったものが最終的に誰の役に立っているか現場からは見えにくく、やりがいを実感しにくいという特性があります。エンゲージメントサーベイの「人材育成」や「DE&I」に現れたネガティブな回答を真摯に受け止め、実務の型を磨くだけでなく、仕事の社会的価値を実感し、理念を自分ごととして捉えて主体的に学べる仕組みづくりに、今まさに挑戦しています。

「スキル育成」「外部接点の強化」「社会人基礎力の底上げ」に注力しています。具体的な施策として、部署を越えて対話する「フィロソフィートーク」や、心理的安全性を高めるための全社員による「ほめ達検定3級」受検を実施しています。健康面では、週1回の「remoteオフィトレ」や、100円でおかずが買える「置き型社食 オフィスおかん」、独自の「ハピネスチャージメモ」を導入しています。特に、専務の直談判から始まった「男性育児休業取得率100％」の継続や奨学金返済支援など、社員と家族の人生設計を支える手厚い支援思想が独自の強みです。

今後は、現状3.4点の「人材育成」スコア向上を目指し、リーダー層の教育プログラムをさらに強化します。当社の採用戦略の要は「地元採用」にあり、広島県からの人材流出を防ぐため、中学・高校での授業や職場体験の受け入れに注力し、地域全体で輝く人材を育むことを使命としています。今回の情報開示は、アンケートの課題もあえて公開することで、社員やその家族に誠実に向き合う当社の姿勢を伝えるためのものです。これからも「良いものづくり＝良い人づくり」を信念に、社員が人生を豊かにできる場所として、地域社会から必要とされる100年企業へ歩み続けてまいります。