株式会社こっこー

2030年度に向けて、「会社の永続的発展」と「従業員満足度の向上」を長期ビジョンに掲げています。代表の理念は「当社に関わるすべての人を幸せにする」ことであり、その実現に向け、今期から、これまでの「シン・こっこー」を踏襲、発展させた、新たな中長期計画「期待を超えろ」を始動しました。社会、地域、取引先、従業員の4方向の期待を超える提案を通じて、幸せを創出することを目指しています。最大の課題は、外部環境の変化への対応と、新たな経営の柱の確立です。既存事業の生産性向上や、従業員のアイデアから生まれた「こっこーの墓地リフォーム」などの新規事業に注力し、インフラと環境を守る総合リサイクル・活性化企業としての進化を追求しています。

「新事業の創造」「価値の伸長」「心身の充実」の3領域に重点投資しています。 弊社の特徴的な施策は、現場発の提案を事業化する「ビジネスアイデアコンテスト」や、公募制の「広報ブランディングチーム」です。また、14サークルに126人が参加する社内サークル活動は、部門間の「斜めの関係」を築く貴重な場となっています。さらに、2028年の導入を目指して「人事評価制度の刷新」に着手しています。これは単なる査定ではなく、個々の人生の夢の実現を会社が支援し、それを成長のモチベーションに変える仕組みです。資格取得支援では最大10万円の報奨金を支給するなど、自発的なスキルアップを公私ともにバックアップしています。

今後は、刷新する人事制度を通じて「従業員の夢を実現できる環境」の構築に挑みます。心身の健康面では、二次健診受診率100％の達成や要精密検査率の低下を掲げ、予防と早期ケアを徹底します。また、ソリューション営業研修を強化し、従業員一人ひとりが指名されるプロとして、パーソナルブランディングを確立できるよう支援します。今回の情報開示は、単なるリサイクル事業者にとどまらず、「人」を最大の資本として地域社会を豊かにしようとする「現在進行形の挑戦」を伝えるためのものです。すべては従業員の幸せのために。これからも人への投資を惜しまず、従業員とその家族、お客様が幸せになれる持続的な価値を創造し、それぞれの街に必要不可欠な存在であり続けます。