株式会社ウメソー

私たちは「広島で保険と言えばウメソー」と真っ先に思い浮かべていただける、「広島の未来に貢献するリーディングカンパニー」を目指しています。数値目標は、2030年までに売上5億円、営業利益5,000万円、50人体制です。その先に描いているのは、「100年以上永続する、広島になくてはならない最も選ばれる会社」です。 私たちの事業目的は「安心で豊かな未来創造業」。保険の提案にとどまらず、資産形成、相続、ライフプランニング、法人コンサルティングなど、ウメソーならではの総合的なサービスをさらに充実させていきます。 その象徴的な取組が「世帯資産1億円達成プロジェクト」です。 私たちは、人生100年時代において、「長生きすることがリスク」と言われるような社会にはしたくないと考えています。長い人生だからこそ、安心して暮らし、やりたいことに挑戦し、人生を楽しめるだけの資産を持っていただきたい。そのために、保険だけではなく、資産形成、金融教育、ライフプランニング、相続、各種セミナー、個別相談、継続的なアフターフォローなどを通じて、お客様一人ひとりの資産形成を長期的に支援しています。 そして、私たちがその先に描いているのは、一人ひとりが1億円規模の資産を築ける未来です。ウメソーには、1万人を超えるお客様とのご縁があります。その一人ひとりの資産形成を支えることができれば、単純計算でも1兆円を超える資産を広島に生み出すことにつながります。 お客様一人ひとりの豊かな人生をつくることが、やがて広島に大きな資産を蓄積し、消費や投資、次世代への承継などを通じて、地域全体の豊かさにつながっていく。私たちは「世帯資産1億円達成プロジェクト」を、単なる資産形成の取組ではなく、お客様の豊かな未来と、広島の豊かな未来を同時につくるプロジェクトとして育てていきたいと考えています。 今後の大きな課題は、新たな仲間が増え、組織が拡大していく中でも、高い専門性とお客様に寄り添う人間力、そしてウメソーらしい理念や価値観を組織全体で共有し、変わらぬ価値を提供し続けることです。

当社では、「人財育成」と「働きやすい環境づくり」の両面から、人への投資を積極的に行っています。 人財育成では、商品知識にとどまらず、相続、資産形成、法人コンサルティング、コンプライアンスなど、専門性を高めるための幅広い研修を継続的に実施しています。2025年の教育投資総額は400万円、1人当たり13.3万円となっています。 また、一人ひとりが自身の成長段階や目指す姿を確認しながら主体的に成長できる「キャリアステップアップ制度」を導入しています。さらに、「ウメソーイズム勉強会」や社内勉強会、委員会活動などを通じて、知識やスキルだけではなく、企業理念や経営理念、ウメソーが大切にする価値観を共有し、人としての成長にもつながる学びを大切にしています。 働く環境づくりでは、特に「健康経営」に力を入れています。私たちは、社員一人ひとりの心身の健康を単なる福利厚生ではなく、社員が長く活躍し、お客様に質の高い価値を提供し続けるための重要な人的資本と捉えています。 健康診断費用の全額負担に加え、胃カメラ検査の差額負担、がん検診費用の補助、40歳以上を対象とした5歳ごとの人間ドック費用負担、再検査費用の補助など、病気の早期発見や予防まで踏み込んだ支援を行っています。また、健康に関する情報発信や啓発にも継続的に取り組み、社員自身が健康について考え、行動できる環境づくりを進めています。 さらに当社は、広島県の「Teamがん対策ひろしま」の登録企業として、社員だけでなく地域の皆様の“いのち”を守る取組にも参加しています。がん予防や検診に関する正しい知識の普及啓発、がん検診の受診率向上に加え、がん治療と仕事の両立支援など、広島県とともにがん対策を進めています。 私たちは、社員の健康を守ることはもちろん、その取組を地域にも広げていくことが、広島に根ざす企業としての大切な役割だと考えています。健康経営を、社内だけの取組で終わらせず、地域の安心や豊かさにもつなげていきたいと考えています。 こうした継続的な取組が評価され、当社は「健康経営優良法人2026」に認定されています。さらに、広島県の「健康づくり優良事業所（5つ星）」にも7年連続、通算8回認定されています。 ただし、私たちにとって認定を受けること自体が目的ではありません。社員が心身ともに健康で、安心して長く働き、自分自身の成長や仕事へのやりがいを感じられること。そのことが、お客様へのより良い価値提供につながり、会社の持続的な成長にもつながっていくと考えています。 さらに、企業型確定拠出年金（DC）や奨学金返済支援制度など、社員の将来の安心を支える制度も整備しています。また、「1on1ランチミーティング」や委員会活動など、部署や役職を超えて対話できる機会を設けることで、互いに学び合い、支え合える組織づくりを進めています。 私たちは、社員の「健康」「成長」「将来の安心」を一体で支えることが、一人ひとりの心の豊かさにつながり、その豊かさがお客様への価値となって広がっていくと考えています。こうした人への継続的な投資が、ウメソーの人的資本経営の大切な土台です。

今後の挑戦は、これから新たな仲間が増え、組織が大きくなっていく中でも、「ウメソーらしい」理念や価値観が自然と受け継がれ、お客様への提供価値がさらに高まる組織を構築することです。 50人体制を一つの通過点とし、人への投資をさらに進めることで、人間力や提案力、理念の実践力を備えた人財を育成していきます。 そして、人財を育てるだけでなく、一人ひとりが自ら考え、互いに支え合いながら、皆でより良い会社をつくっていける組織へと成長していきたいと考えています。 私たちは、会社を「生涯成長の場」と捉えています。社員が仕事を通じて成長し、心も経済面も豊かになる。その成長がお客様へのより良い価値となり、「世帯資産1億円達成プロジェクト」をはじめとする取組を通じて、地域の安心と豊かさへつながっていく。そうした循環を大切にしています。 人的資本経営とは、単に社員のための制度を充実させることではなく、「人の成長」がお客様への価値となり、さらに地域の豊かさへとつながる好循環を生み出す経営だと考えています。 これからも、創業以来大切にしてきた「貢献」の精神と、「豊かさの追求」という企業理念を経営の軸に据え、「人こそが最大の資本」という考えのもと、お客様、社員、地域の皆様に必要とされる会社であり続けたいと考えています。そして、100年先も「広島になくてはならない会社」と言っていただける企業を目指してまいります。